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        社會責任

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        做有溫度的企業——公司愛心幫困活動
        來源: | 作者:pmo929cab | 發布時間: 2018-04-27 | 3228 次瀏覽 | 分享到:

        做有愛心、有責任、有溫度的企業——維護員工的權益,為員工解除后顧之憂提供切實幫扶,聽取員工心聲打造員工價值實現平臺,踐行企業社會責任,霍格一直在努力!10月2日,對霍格教育全體員工而言是一個值得紀念的日子,霍格愛心幫困活動基金會也在當天正式設立?;鹪O立的目標,是為構建和諧勞動關系,倡導互助互愛善舉,弘揚傳統美德與大愛,救助幫扶困難員工。

        活動會上宣讀了“愛心幫困活動”倡議書和相關事宜,全體與會員工根據自愿、互助原則主動捐款。在各級領導的帶領下,共同募集愛心資金合計27800元。該款項將與公司行政撥款一起作為“愛心幫困活動”的首批啟動資金。

        “愛心幫困活動”的設立目的是通過統籌及公司內外捐款,扶貧幫困,充分發揚“我為人人、人人為我”的互助友愛精神,增強企業凝聚力和向心力,真正體現公司“關愛員工,以人為本”的人文理念,有效地促進員工之間互助互愛和團隊協作精神,提升員工的歸宿感和榮譽感。董事長馬易松對“愛心幫困活動”的設立給予了高度肯定,指出霍格在當前戰略既定、目標清晰的全新發展階段,一定要注重良好工作氛圍與工作環境的營造,霍格要做有愛心、有責任、有溫度的企業?;舾褚蔀橐粋€“有家的溫暖”的事業平臺,讓每一位員工都能在霍格的舞臺上安心工作,創造價值。馬易松同時要求,“愛心幫困活動”要堅持領導干部主動帶頭,各級員工自愿互助的原則。

        資助對象及原則為:

        1.資助對象:公司所有辦理正式入職手續的員工。自員工正式離職之日起,資助責任結束。

        2. 以優先緊急救助、急病/重病為原則;

        3.大病重病申請須同時提供二級以上醫院(縣級)的醫療證明,正式的醫療費發票;

        4.員工發生車禍或其他非大病重病范疇傷害的,資助原則同上;

        5.員工家庭人均收入低于當地政府發布的最低生活保障線的,可申請子女入學補助。 

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